近年來，為應對新冠肺炎疫情對桂東縣就業工作帶來的持續影響，幫助重點企業解決 “三難”問題，即招工難、留人難、用人難。人社部門高度重視，在服務重點企業招工用工等各個環節出真招、出實招，多方位用心、多角度用勁，服務重點企業用工取得了積極成效。

一、  用活平臺，積極應對“招工難”

充分利用湘就業、“互聯網+就業”等平臺，開展“線上+線下”招聘活動，推介招聘信息，為企業和務工者提供就業招聘服務，現已舉辦線上線下招聘會41場，達成就業意向687人。同時利用園區企業專類招聘、招工小分隊上門招聘、服務機構中介招聘、以舊帶新熟人招聘、園區企業調劑招聘等多渠道為企業招工提供便利，在桂東縣范圍內開展園區企業“百日千萬網絡招聘專項行動”活動，策劃舉辦22場次以上企業用工招聘會;組織10家以上人力資源服務機構對接規模較大的重點企業、重大用工服務等。

二、  用好政策，多方化解“留人難”

（一）以穩就業為出發點，兌現用工補貼提高企業積極性。通過鞏固人社部門分類指導、聯系幫扶企業制度，主動對接企業，了解企業需求、幫助解決實際困難。落實中小微企業社保費減免緩返、園區企業水電房租補貼、園區企業務工人員穩崗補貼（就業交通補貼）、積極幫助企業穩定就業崗位。自疫情以來，發放 12家企業就業、交通補貼 229.876萬元。發放10家企業、1家創業孵化基地水電房租補貼44萬元。發放60家初創小微企業和個體工商戶一次性創業補貼29.8萬元。全縣 317 家企業復工復產，到崗人數 3506 人。

（二）以留人心為落腳點，實施優惠政策提高員工凝聚力。一是走進企業送政策。組織工作人員到重點企業開展入企走訪工作，特別是對桂東縣內12家園區企業進行重點走訪。主動向企業宣傳就業創業扶持、用工信息、職業技能培訓、創業培訓等相關惠企政策。二是走進企業送溫暖。自新冠肺炎疫情以來，為鼓勵外省籍務工人員留桂過年，2021年春節期間，組織人員到縣內各企業宣傳相關就地過年的優惠政策。通過微信等公眾平臺發布《致廣大留桂過年務工人員的一封信》，擴大政策知曉度。同時對春節期間堅守企業一線的外省籍留桂員工發放就地過年補貼，共發放17人10200元。

三、  用心服務，助力解決“用人難”

針對勞動力素質偏低和技能水平整體不高的狀況，抽調專門力量，扎實開展勞動力狀況專項調查，全面掌握年齡結構、技能專長、就業需求等信息，建立健全勞動力信息庫，實行分類管理，按照“眼前抓就業、長遠抓培訓”的思路為企業開展培訓工作。2020年桂東縣組織相關人員，深入企業進行了全面走訪，了解企業的培訓需求，引進縣外相關培訓機構，在桂東縣大塘工業園等3家企業開設縫紉工和電子儀器裝配工提能提升培訓班3個，共培訓企業員138人。2021年為提高工作能力，針對全縣有培訓意愿的農村轉移就業勞動者等培訓對象，舉辦各類免費技能培訓。目前桂東眾意竹木開發有限公司組織員工參加培訓88人。

桂東縣就業服務中心
2021年8月27日